Klaster Kompetensi
Klaster Kompetensi adalah pengelompokan beberapa unit kompetensi yang membentuk satu fungsi kerja spesifik yang memiliki nilai ekonomi di pasar kerja, namun belum mencapai satu okupasi (jabatan) penuh. Sertifikasi berbasis klaster memungkinkan tenaga kerja untuk mendapatkan pengakuan bertahap sesuai dengan spesialisasi tugas yang mereka tangani sehari-hari di perusahaan.
Pengembangan klaster mengacu pada Pedoman BNSP mengenai kemasan kompetensi. Klaster seringkali dijadikan solusi bagi industri yang membutuhkan tenaga kerja dengan keterampilan hibrida atau bagi pekerja yang ingin melakukan upskilling pada area tertentu saja. Setelah mengumpulkan beberapa sertifikat klaster yang relevan, seorang pekerja biasanya dapat menempuh sertifikasi okupasi penuh melalui proses penggabungan bukti (Portfolio Recognition).
Bagi praktisi operasional, klaster kompetensi sangat membantu dalam melakukan rotasi kerja atau penugasan khusus. Misalnya, seorang admin gudang dapat mengambil klaster 'Manajemen Risiko Logistik' untuk memperkuat perannya tanpa harus mengikuti seluruh unit manajemen logistik. Konsultan pengembangan SDM menyarankan penggunaan klaster untuk memotivasi karyawan melalui pencapaian sertifikasi jangka pendek yang berdampak langsung pada peningkatan kualitas kerja di lini produksi atau layanan.
